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KPI绩效考核软件有哪些?拥有多种考核模板i人事

发布时间:2020-05-02 21:36

  KPI绩效考核软件可以帮助企业明确绩效管理中的以人为本、实事求是原则,在考核中,充分体现人性关怀,使员工感受到自身与企业的共同成长,感受到绩效考核并不是约束手段,而是员工福利不断增加的管理方式。为保证公司战略目标的顺利实施,通过绩效考核方法提高员工工作热情,最终达到企业发展与员工进步的双赢目的,KPI绩效考核软件有哪些?公司决定于年初采用KPI绩效考核软件i人事,来协助HR进行全年度的员工考核。

  对于考核结果,通过i人事实时反馈,同时听取被考核者的意见,通过这样的双向沟通,企业各级管理者可以帮助员工形成进一步改进工作的方案,使考核真正起到激励员工的作用。

  要使考核结果规范、玩AG最好什么时间玩。有序、高效,企业必须建立科学的绩效考核体系,“考核指标设置”也成了HR的一大困扰,KPI绩效考核软件有哪些?i人事拥有预设的多种考核模板,HR可结合公司员工具体情况,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合,选中合适的考核方案,建立客观、明确的管理标准,用数据说话,以理服人,改变以往传统绩效考核过程中考核指标模糊,易受主观因素影响的不足。

  2)根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库

  4)自动生成评估结果及员工成长轨迹,自动对接一键报表,为人才管理提供依据

  对于HR来说,i人事各功能之间数据对接性非常强,除了绩效结果可被薪酬核算直接引用,计算各类绩效相关奖金等,员工自我参与的考勤、规定的五险一金等数据都可以直接转入薪资核算模块,不仅提高了数据的利用率,也大大提升了HR工作效率。员工通过手机APP实时查看个人信息以及工作完成情况,切实提高了管理的公平性以及员工自主参与度。

  KPI绩效考核软件有哪些?在当下,企业的市场敏锐度完全被调动起来,一款好用的人事软件在企业发展中就起到非常重要的作用。i人事不仅是一款KPI绩效考核软件,更是一款功能全面的人事软件,可帮助HR解决事务性工作困扰,助力战略决策,花一套软件的钱享全功能使用,降低管理成本,提高管理效率和质量。